工人在宿舍自杀死亡，公司是否会赔偿

更新时间：2023-12-16 17:02:05

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工人在宿舍自杀死亡，公司是否会赔偿

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员工在宿舍死亡，赔偿情况如下：

1. 如果是遭遇工伤事故而死亡的，会有工伤赔偿，该赔偿可依法由工伤保险基金来支付。
2. 如果不是遭遇工伤事故，但是有造成死亡的其他责任人的，则会有人身损害的赔偿。

对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的情况，劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。

2023-12-16 17:00:50

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员工在宿舍意外死亡，一般不属于工伤。若用人单位对劳动者死亡有过错的，需承担相应的赔偿责任。对于参加基本养老保险的劳动者，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准包括：丧葬补助费为3个月工资（按当地上年度社会月平均工资计算），一次性抚恤金标准则为在职职工6个月工资，离退休人员为3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡后，由当地社会保险机构按规定发放待遇；而在职职工因病或非因工负伤死亡，除已纳入社会保险支付的部分外，由企业按上述标准发放死亡抚恤待遇。

2023-12-16 17:01:03

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法律分析：如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有上述第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；有上述第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-16 17:02:05

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