劳动仲裁成功后,公司起诉胜算大吗

更新时间：2023-12-16 18:16:04

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这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后，劳动仲裁部门判定职工胜出，那么这种情况下单位将职工诉上法庭，他的胜算也不是很大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出，个人将单位诉上法庭，那么这种情况就要具体区分，极大可能是判定单位胜，但也有小部分可能判定职员胜诉。

一般来说，劳动仲裁局的判定在法庭上具有一定的权威性，但并非绝对。如果职工能够提供有力的证据和合理的理由，法庭也有可能判定职工胜诉。反之，如果单位能够提供充分的证据和合理的解释，法庭也有可能判定单位胜诉。不过，总体来说，劳动仲裁局的判定对法庭的判决具有一定的影响，但并非决定性的因素。

此外，需要注意的是，如果劳动仲裁局判定单位胜出，个人将单位诉上法庭，这种情况下要特别小心。因为一旦个人败诉，除了需要承担诉讼费用外，还可能面临被强制执行的风险。因此，在采取法律行动之前，建议当事人充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师的意见。

2023-12-16 18:13:52

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法律分析：

1. 如果是员工在申请劳动仲裁之后，劳动仲裁部门判定职工胜出，那么单位将职工诉上法庭，其胜算并不大。
2. 如果是劳动仲裁局判定单位胜出，个人将单位诉上法庭，那么这种情况要具体区分。极大可能是判定单位胜，但也有小部分可能判定职员胜诉。

上述内容已去除法条引用，并保留了原文的段落格式和序号。

2023-12-16 18:14:07

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劳动纠纷在不同诉讼阶段的胜诉率呈现出明显的差异。在仲裁阶段，胜诉率相对均衡；进入一审阶段后，劳动者胜诉的情况较多；而到了二审阶段，用人单位的胜诉率则有所增加。总体来看，从仲裁到诉讼的改判率低于50%，而一审到二审的改判率则更低，仅为5%左右。

值得注意的是，在解除劳动合同纠纷的一审中，改判率同样低于50%。其中，当涉及到劳动者不能胜任工作的情况时，一审的改判率较高。这一数据反映了在解除劳动合同纠纷中，劳动者在一审中争取到有利判决的机会较大。

此外，对于劳动争议的解决，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了明确的法律框架和程序规定。该法适用于用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议，包括劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。同时，该法还规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并详细说明了仲裁时效的计算、中断和中止情况。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。

2023-12-16 18:16:04

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