单位购买的工伤保险能否赔付工人下班途中遭遇交通事故死亡？

更新时间：2023-12-16 20:30:38

问题描述：

工人下班途中遇到交通事故死亡，交警判责五五责，我们单位买了工伤保险，这种工伤保险能赔吗？工伤可以赔付的话，我们单位还要另外赔偿吗？

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1、员工下班途中遇车祸死亡，若本人负主要责任，则无法认定为工伤。公司需支付非因工死亡的待遇。

2、根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害等情形，均应当认定为工伤。此外，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也被视为工伤。

3、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，公司需支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）和一次性抚恤金。其中，丧葬补助费标准为3个月工资，供养直系亲属一次性救济金标准为6个月工资，一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。若已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发放死亡抚恤待遇。

2023-12-16 20:28:05

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法律分析：
算的，有赔偿。根据规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此外，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，但应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2023-12-16 20:28:11

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一、您在合理的上下班时间内往返于居住地与工作地之间的合理路线中，包括因日常工作生活的需要所进行的活动，都会被社会保险部门认定为工伤。
二、申请工伤认定时，需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
三、建议在取得交警部门出具的交通事故责任认定书之后，尽快向单位申请要求工伤认定。

四、如果您所在的单位未能在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
六、一旦工伤认定下来，您或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关的工伤认定决定和医疗资料。
七、完成劳动能力鉴定后，您可以根据鉴定结论享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。
八、请注意，如果错过了工伤认定的时间限制，您的权益将难以得到保障。如果遇到单位拒绝赔偿的情况，建议通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
九、劳动能力鉴定是由专业的法医根据您提供的病史资料进行的判断，而非律师所能仅凭您的陈述作出。

2023-12-16 20:30:38

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