试岗期被辞退不给工资，但和公司签署了合同，这样会给工资吗？

更新时间：2023-12-16 20:38:04

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法律分析：
1. 劳动者有权要回工资，如用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。
3. 用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除劳动合同。
4. 劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等行为时，用人单位可解除劳动合同。
5. 如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任工作经培训后仍无法胜任，以及劳动合同无法履行且未达成协议时，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-16 20:35:55

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法律分析：用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位根据法律法规和劳动合同的约定，以不同形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者无论处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。

如果试用期没有订立劳动合同，那么劳动者与用人单位之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应在劳动者提出辞职时，一次性根据劳动者的实际工作成果支付工资报酬。

2023-12-16 20:36:17

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劳动者在试用期依法辞职的同时有权利依法索要自己的工资。

劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，否则用人单位就是违法。

2023-12-16 20:38:04

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