触犯公司红线了怎么办

更新时间：2023-12-17 01:16:14

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要保持公司的红线规定符合国家的法律、法规，若违反法律法规可以找劳动仲裁去解决，否则有尽量去协商。

具体地说，以下情形用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-17 01:13:59

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法律分析：要看公司的红线规定是否违反国家的法律、法规，若违反法律法规可以找劳动仲裁去解决，否则有尽量去协商。

具体的判断标准包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-17 01:14:08

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你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
员工触碰公司红线
可以扣提成吗？
红线是什么概念
是底线吗？
如果是严格禁止触碰的红线。
比如出卖公司机密。
向竞争对手提供信息之类的。
不仅可以扣提成，
而且可以提交司法机关
进行审判。
严重的甚至可以判刑。
所以关键是
看你触碰的是什么红线，
以及公司对此的要求。
总之，
既然公司规定了严格触控之类的红线。
那就最好不要去触碰。

2023-12-17 01:16:14

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