工伤认定后退休返聘合同，如何获得一次性医疗补助和一次性就业补助？

更新时间：2023-12-17 05:40:28

问题描述：

22年12月份受伤，4月份工伤认定，6月份工伤鉴某某果为十级，今年8月份退休，目前签了返聘合同，如果现在解除合同可以有一次性医疗补助和一次性就业补助嘛

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工伤鉴定后是可以依法解除劳动关系的。如果劳动者提出解除劳动合同，且被鉴定为五至十级工伤的，可依法获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-17 05:38:01

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工伤鉴定后，无需解除劳动协议即可获得工伤保险待遇，但一次性工伤医疗补助金需在解除劳动合同后获得。具体待遇包括：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同，分别为13个月、11个月、9个月或7个月的本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位将支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-17 05:38:04

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工伤赔偿主要取决于用人单位的所在地以及是否解除了劳动合同。对于10级伤残的职工，根据规定，将支付一次性伤残补助金，其金额为7个月的本人工资。如果解除了劳动合同关系，还将支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，而十级伤残则为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-17 05:40:28

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