经济补偿金按实发工资计算还是按应发工资计算？

更新时间：2023-12-17 06:26:04

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经济补偿金按实发工资计算还是按应发工资计算？

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应当按应发工资计算。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2023-12-17 06:23:52

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法律分析：

1. 经济补偿金的计算应当按照普通意义理解的“应发工资”进行。
2. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准进行计算。
4. 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2023-12-17 06:24:09

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法律分析：经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。N是指按在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；+1是指额外支付的一个月代通知金。这适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同的情况。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2023-12-17 06:26:04

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