有病假条，公司不给批病假

更新时间：2023-12-17 07:54:06

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【
法律分析
】
请病假公司是可以不批的，但单位对病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。若医嘱证明劳动者必须休息，用人单位应同意，否则可能违法。员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违反法律公平原则，属于违法行为。员工享有休假权，与用人单位协商不一致时，可提起仲裁或诉讼。用人单位不批准员工病假违反劳动法规定，可投诉至当地劳动部门。劳动法对病假有严格规定，患病或非因工负伤员工享有法定病休权，无需单位批准，用人单位相关规章制度无效。

2023-12-17 07:51:45

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请病假公司不批准，直接休息可以。
病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。

2023-12-17 07:52:04

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请病假公司不批准违法。员工请病假，用人单位不可以不批准。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准。请病假的流程是：

1. 工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2. 单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-12-17 07:54:06

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