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用工单位更换新的劳务派遣公司,劳务工可以要求赔偿吗?
更新时间:2023-12-17 08:08:05
问题描述:
用工单位更换新的
劳务派遣
公司,劳务工可以要求赔偿吗?
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公司改劳务派遣是否能要求赔偿,需要根据实际情况进行确定:
1. 如果是双方协商一致变更劳务派遣的,那么就没有经济赔偿;
2. 如果协商不一致因此解除劳动合同的,劳动者可以争取经济补偿。
劳动
合同变更
的法定情形:
1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;
3. 由于
不可抗力
的因素致使劳动合同无法完全履行的,如自然灾害、意外事故、战争等;
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5. 劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
6. 法律、法规规定的其他情形。
2023-12-17 08:06:06
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一、公司改劳务派遣能要求赔偿吗
1、公司改劳务派遣是否能要求赔偿,需根据实际情况确定:
(1)双方协商一致变更劳务派遣的,无经济赔偿;
(2)协商不一致致劳动合同解除的,劳动者可争取经济补偿。
二、劳动合同变更的法定情形
1、在不损害国家、集体和他人利益的前提下,双方协商一致的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经合同双方协商一致的;
3、不可抗力因素导致劳动合同无法完全履行的,如自然灾害、意外事故、战争等;
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5、劳动者身体健康状况变化、劳动能力丧失或部分丧失、岗位与职业技能不相适应、职业技能提升等,导致原合同无法履行或继续履行对劳动者明显不公平的;
6、法律、法规规定的其他情形。
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1. 更换派遣公司一般不需要赔偿。更换接受以劳务派遣形式用工的单位的,属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致后变更。
2. 变更劳动合同,应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-12-17 08:08:05
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