哺乳期，企业可以安排夜班吗?

更新时间：2023-12-17 08:26:05

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单位安排哺乳期员工上夜班的，员工有权投诉和申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法去法院提起诉讼。对哺乳未满一周岁的婴儿的员工，单位不得安排其加班或者上夜班。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-17 08:23:53

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哺乳期单位安排上夜班可以告。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由相关规定列示，且会随经济社会发展情况进行调整。

2023-12-17 08:24:10

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哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不能延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。若劳动者因此解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。

女职工在孕期不适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-17 08:26:05

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