我所在工作单位的事务和证据能否作为劳动仲裁证明的依据？

更新时间：2023-12-17 09:36:07

问题描述：

我跟配偶聊我所在工作单位的事情，并配有工作照片和工作视频，如果打劳动仲裁证明我确实在这个单位工作，可以作为证据么？

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通过下列证据，可以证明当事人和用人单位有劳务关系：双方当事人的陈述；书证；物证；视听资料；以及电子数据等。上述证件如果是当事人依法收集的，在经法院查证属实的情况下，可以作为认定事实的根据。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-12-17 09:33:45

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劳动仲裁证据规则是：
1. 务必保留好证据原件；
2. 如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑；
3. 对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。

劳动仲裁的适用范围包括：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由导致不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-17 09:34:07

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【法律意见】
可以注意收集以下证明劳动关系的证据申请劳动仲裁：
1. 社保清单；
2. 个税完税证明；
3. 银行工资账单、工资条；
4. 暂住证、工牌、工作服工作证等；
5. 考勤记录、入职表、派工单；
6. 工友同事的证人证言；
7. 在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音等方式取证。
具备了上述的证据，即可按照申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

2023-12-17 09:36:07

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