劳动仲裁可否上班

更新时间：2023-12-17 09:36:07

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劳动仲裁可否上班

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劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或终止的，劳动者需继续上班。若劳动者未按时上班，将根据公司规章制度处理；严重违反公司规章制度者，公司有权单方面辞退。

劳动者享有多种权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。同时，劳动者有义务完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，以及劳动纪律和职业道德。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职并造成重大损害、以及被依法追究刑事责任等。

2023-12-17 09:34:06

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劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能会辞退劳动者。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-17 09:34:09

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法律分析：

1. 劳动者在申请劳动仲裁期间，若与用人单位保持劳动关系，则可以继续上班。若劳动关系已解决，则无需再上班。

* 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2. 该法律适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于：

* 因确认劳动关系而产生的争议；
* 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；
* 因除名、辞退、辞职、离职等产生的争议；
* 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等问题产生的争议；
* 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
* 其他法律、法规规定的劳动争议。
3. 劳动争议的管辖机构为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-17 09:36:07

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