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没有教师资格证的老师,怀孕了被辞退怎么办
更新时间:2023-12-17 10:32:05
问题描述:
没有教师资格证的老师,怀孕了
被辞退怎么办
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劳动者怀孕被公司辞退,若没有法律规定的过错行为的,属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动
合同
;若不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-12-17 10:30:28
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法律分析:当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:
1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则
仲裁
或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动
合同终止
,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条 用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-17 10:30:43
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法律分析:
1、如果怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、如果怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023-12-17 10:32:05
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