孕妇休产假后也不准备回公司继续上班，公司不给发产假工资，请问

更新时间：2023-12-17 11:01:04

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孕妇休产假后也不准备回公司继续上班，公司不给发产假工资，请问是否合理

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1. 产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假之前的标准发放。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-17 10:57:48

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法律分析：
产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。此外，请长病假女职工不享受产前假。

法律依据：
对于女职工产假期间的生育津贴以及生育或流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-17 10:58:13

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法律分析：产假期间公司不发基本工资是合法的，但具体情况需视公司是否缴纳社保而定。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-12-17 11:01:04

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