试用期结束后公司没有办理转正，算是转正了吗？

更新时间：2023-12-17 11:40:28

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一、试用期结束不给转正

1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。

2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、试用期不可以随时辞退员工

在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。

2023-12-17 11:37:54

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试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请劳动仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。

劳动仲裁不予受理的条件包括：

1. 申请人不具有主体资格；
2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6. 申请书及有关材料不符合要求。

2023-12-17 11:38:11

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试用期后公司不给转正，劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。

劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该期限将被视为劳动合同的期限。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-17 11:40:28

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