工伤理赔的话解除劳动关系之后还可以在原单位上班吗？

更新时间：2023-12-17 11:48:05

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工伤鉴定后仍在原单位工作的员工，根据其鉴定结果，可获得相应的经济补偿，包括伤残补助金和伤残津贴等。一旦员工达到法定退休年龄并完成退休手续，他们将停止领取伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，其劳动关系得以保留，但要求退出工作岗位。具体待遇包括：

1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，以此类推至四级伤残为21个月的本人工资。
2. 按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定，从一级伤残的90%至四级伤残的75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
3. 达到退休年龄并办理退休后，员工将停止领取伤残津贴，并转享基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
4. 此外，对于一级至四级伤残的员工，其基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。

2023-12-17 11:45:59

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解除劳动关系后，若工伤发生在解除前，职工有权向用人单位追索工伤赔偿。若用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起一年内可申请。此外，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，相关工伤待遇等费用由用人单位承担。按照属地原则，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

2023-12-17 11:46:09

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解除劳动关系后，如果工伤发生在解除劳动关系之前，职工有权向用人单位追索认定工伤赔偿。如果用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。

具体来说，职工若发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-17 11:48:05

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