我国就业歧视有哪些类型

更新时间：2023-12-17 12:42:06

问题描述：

我国就业歧视有哪些类型

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助212262 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。歧视是基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。

保护就业平等权益的法律原则在于，当个人因不合理的区别对待而遭受损害时，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。此外，如果因保护他人民事权益而使自身受到损害，侵权人应承担民事责任，而受益人可给予适当补偿。对于涉及人身、财产安全的侵权行为，被侵权人有权要求停止侵害、排除妨碍、消除危险等。若存在二人以上共同实施侵权行为造成他人损害的情况，应承担连带责任。

2023-12-17 12:40:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1543506 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

平等就业的原则和精神基础在《中华人民共和国宪法》中得到了体现。其中，第三十三条规定了中华人民共和国公民在法律面前一律平等，这为平等就业奠定了基本原则。第四十二条规定了公民有劳动的权利和义务，进一步强调了就业的重要性。此外，第四条、第三十六条、第四十八条等条款也涉及了少数民族有宗教信仰的人、妇女的平等地位及法治原则等，这些条款都包含了平等就业的含义。

在《中华人民共和国劳动法》中，第十二条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条则特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

除了上述法律，其它单行法律如《妇女权益保障法》也包含着平等工作权的规范。

2023-12-17 12:40:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1751039 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。

依据法律规定，民事权益受到侵害时，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。若因保护他人民事权益而使自身受到损害，则由侵权人承担民事责任，但受益人可以给予适当补偿。在侵权行为危及他人人身、财产安全的情况下，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。若二人以上共同实施侵权行为并造成他人损害，则应承担连带责任。

2023-12-17 12:42:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。