劳务派遣合同签订时需要注意哪些，规定是什么

更新时间：2023-12-17 14:32:05

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签订劳务派遣合同需要注意以下事项：

1. 确定派遣单位是否具有合法资质。
2. 派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3. 其他。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的各项事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准，按月向其支付报酬。

2023-12-17 14:30:28

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签订劳务派遣合同要注意下列事项：

1. 劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质。
2. 派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理。
3. 双方当事人的意思表示是否真实等。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明法定事项外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者无工作期间，单位应按当地最低工资标准支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。

2023-12-17 14:30:43

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签订劳务派遣合同时的注意事项：

1. 派遣单位是否符合法定的派遣资质；
2. 签订合同的意思表示是否真实；
3. 合同的条款是否完备合法，例如派遣劳动者的数量是否合法等。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明法定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

2023-12-17 14:32:05

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