江苏省产假128天包括法定节假日吗

更新时间：2023-12-17 15:24:06

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江苏省产假128天包括法定节假日吗

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1. 产假是包含法定节假日的。产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，而是自然日历数，包括休息日和法定休假日。
2. 根据《中华人民共和国民法典》第二百条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-12-17 15:22:03

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法律分析：128天产假是包含法定节假日的。产假是按照天数计算的，包含法定节假日。所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。

法律规定的女职工产假具体规定如下：
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2. 难产的，增加产假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-12-17 15:22:11

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法律分析：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。而生育津贴则按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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