员工自己不愿交社保,工伤后公司需要承担赔偿责任吗

更新时间：2023-12-17 15:46:04

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员工自愿不缴社保，工伤后公司不能免责。用人单位必须为其职工缴纳社会保险，这是国家的一项强制性规定，任何劳动者自愿放弃的行为都是无效的。如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位必须按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。同时，从欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而一旦用人单位参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，工伤保险基金和用人单位将共同承担新发生的费用。

2023-12-17 15:43:42

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1、如果员工的伤属于工伤，应享受工伤待遇。若单位未为职工缴纳社保，则需承担全部工伤赔偿责任；若已缴纳社保，则由单位和社保共同承担工伤赔偿责任。

2、若员工受伤不属于工伤，原则上用人单位无需承担赔偿责任。但如未缴纳医保，用人单位应在原医保可报销范围内承担赔偿责任。

2023-12-17 15:44:07

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法律分析：

1. 员工受伤属于工伤的，应享受工伤待遇。单位未为职工缴纳社保的，需承担全部工伤赔偿责任；已缴纳社保的，则由单位和社保共同承担。

2. 员工受伤不属于工伤的，原则上用人单位无赔偿责任。但如未缴纳医保，用人单位应在原医保可报销范围内承担赔偿责任。

上述分析基于《工伤保险条例》的相关规定，该条例要求各类用人单位为职工缴纳工伤保险费，并保障职工享受工伤保险待遇的权利。

2023-12-17 15:46:04

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