工厂高温补贴发放标准

更新时间：2023-12-17 16:58:04

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法律分析：
高温补贴的标准是由法律规定和各个地方的劳动和社会保障部门政策确定的。它不是由政府任何部门发放的，而是由用人单位发放的。

高温作业和高温天气作业主要适用于存在此类作业条件的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。具体来说，高温作业是指具有高气温、强烈热辐射或高气湿（相对湿度≥80%RH）等异常作业条件，且湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。而高温天气则是指日最高气温达到或超过35℃的天气。

关于高温作业的防护，工作场所的高温作业WBGT指数测量、职业接触限值和作业分级均依照相关国家标准执行。国务院及其下属的安全生产监督管理部门、卫生行政部门和人力资源社会保障行政部门负责全国范围内的高温作业和高温天气作业的劳动保护监督管理工作。而地方各级人民政府的相关部门则负责本行政区域内的相关工作。

用人单位必须建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施以保障劳动者在高温作业和高温天气下的身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作负有全面责任。

2023-12-17 16:55:47

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1、高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月；
2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天
6.9元；
3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)；
4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资；
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴。

2023-12-17 16:56:10

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一、高温补贴是所有员工都有吗
1、高温补贴并非每个劳动者都有，而是针对在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的劳动者。
2、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
3、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、高温补贴具体发放标准是什么
1、江苏：6月、7月、8月、9月这四个月，企业安排职工在33度以上高温天气工作的，向劳动者支付每人每月200元的高温补贴。
2、河南：日最高气温达35度以上的天气下露天工作的劳动者，每人每工作日可享受10元的高温津贴。
3、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33度以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

2023-12-17 16:58:04

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