用人单位拖欠三个月工资，劳动者申请劳动仲裁，在未开庭之前寻求

更新时间：2023-12-17 20:28:04

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用人单位拖欠三个月工资，劳动者申请劳动仲裁，在未开庭之前寻求改编仲裁诉求

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1. 劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动的，单位按劳动合同约定支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 在劳动仲裁期间用人单位执意不给工资，在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-17 20:25:53

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劳动争议仲裁前置规定如下：

1. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2. 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

2023-12-17 20:26:10

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仲裁庭不予支持的情况。
用人单位拖欠工资，经过劳动争议仲裁后，如果用人单位已经改正，违法事实已经消失，员工再以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，这种情况下，仲裁庭会不予支持。这是因为，虽然员工有权利申请劳动争议仲裁，但如果基于没有法律事实的存在，以及遵循“一事不二理”的法律原则，仲裁庭将不会支持员工的此类请求。
然而，如果员工仍然坚持以用人单位拖欠工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，但实际上已经没有法律事实支持其主张，那么这种行为将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求员工赔偿因其违法解除劳动合同所造成的损失。

2023-12-17 20:28:04

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