年休假天数如何规定的

更新时间：2023-12-17 20:46:04

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年休假天数如何规定的

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对年休假天数的规定：

1. 劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假的天数为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假的天数为10天；
3. 已满20年的，年休假的天数为15天。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-12-17 20:43:50

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计算年休假天数的方式：
1. 如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-12-17 20:44:09

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一、年假的法律规定天数是怎样的
1、年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：
（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。

二、用人单位一般怎么安排年休假
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排；
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付该职工日工资300%的报酬。

2023-12-17 20:46:04

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