实习期半年合法吗

更新时间：2023-12-18 01:04:13

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实习期半年合法吗

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1. 半年的实习期如果是用人单位与劳动者依法协商一致达成的结果，是合法的。
2. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位之间建立劳动关系，因此只要双方依法协商一致的，可以约定半年的实习期。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2023-12-18 01:02:11

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一、实习期不能超过几个月

1、实习期不能超过几个月，具体根据劳动合同期限而定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期被辞退补偿标准

员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。

三、公司不能辞退的员工类型

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2023-12-18 01:02:37

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1. 实习期没有时间限制，但“实习期”指试用期的，最长不得超过六个月。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期是劳动合同期限的一部分，如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，应视为整个期限为劳动合同期限。

2023-12-18 01:04:13

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