年终奖金可以劳动仲裁吗

更新时间：2023-12-18 10:08:04

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年终奖金可以劳动仲裁吗

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年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖时，需根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为。只有将上述几点结合起来分析，才能判定是否需向劳动者支付年终奖。

劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-18 10:05:56

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法律分析：年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖时，需根据具体情况分析。首先看合同中是否有年终奖的发放约定，其次看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，最后看员工是否符合年终奖的发放条件及公司在发放方式、时间、数额上是否有违规行为。只有综合考虑这些因素，才能判定是否需向劳动者支付年终奖。

劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-18 10:06:09

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法律分析：年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖时，需根据具体情况分析。首先看合同中是否有年终奖的发放约定，其次看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，最后看员工是否符合年终奖的发放条件及公司在发放方式、时间、数额上是否有违规行为。只有综合考虑这些因素，才能判定是否需向劳动者支付年终奖。

劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-18 10:08:04

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