前几天家里有急事买了后两天的机票要回去了，结果我走了以后问她什么时候结工资，也没签合同什么的

更新时间：2019-06-23 14:30:12

问题描述：

就是我在一家内衣店上班，之前新同事来应聘的时候，她说的是不会压工资，月底结工资。但是到了月底叫她发工资的时候又说要压半个月的工资。然后我和老板娘说了我要辞职，因为当时店里就只有两个人上班了，另一个人也和我同一天说辞职的，结果老板娘让另一个人辞职了，让那个同事隔天就可以不用来了。老板娘直接说了一句，我让她先走，你不能走。这件事情大概发生在一个多月以前，前几天家里有急事买了后两天的机票要回去了，跟她打好招呼不会再回来了，她也知道了。但是之后给她发微信消息也一直处于不回的状态，结果我走了以后问她什么时候结工资，她告诉我要扣我之前押的工资。但是我之前一个多月的时候已经跟她说了辞职了。想问下她可以随便扣我的工资吗？也没签合同什么的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助199414 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没有签订担保合同的担保是没有法律效应的。
保证合同、抵押合同、动产质押合同等都是法定的书面形式合同，如果没有签署书面合同，也没有履行，那么合同还不能生效，如果一方已经履行主要义务，对方接受的，合同生效。
所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。

2019-06-23 14:17:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1017128 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。

2019-06-23 14:24:31

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助460319 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-06-23 14:26:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1514962 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司违法签订劳动合同有哪些责任：

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2019-06-23 14:30:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。