下班后在家中突发脑梗，公司有责任承担医疗费用吗？

更新时间：2023-12-18 12:26:04

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法律分析：

1. 下班期间突发脑梗，公司不具有责任。因为只有在认定工伤的情况下，用人单位才会承担责任，而下班期间突发脑梗属于在非工作时间非工作地点产生的意外伤害，因此不会被认定为工伤。
2. 但若是在下班后从事收尾性工作突发脑梗，应当认定为工伤，公司应当承担责任。

总结：下班期间突发脑梗，公司通常无责任，但如果是从事收尾性工作导致的，则公司应承担责任。

2023-12-18 12:23:44

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自己承担医疗费用。根据相关规定，职工在以下情形中应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。对于需要向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2023-12-18 12:24:12

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法律分析：用人单位下班时间职工生病的，医药费可以进行报销。职工在下班时间生病，不属于工伤，应当由本人承担医疗费。但如果用人单位和职工共同购买了医疗保险，职工在治疗时，可以使用医疗保险进行报销。在医疗机构结算医疗费时，医疗机构会与社会保险经办机构直接结算，当事人无需额外去社保机构进行报销。

2023-12-18 12:26:04

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