合同到期后公司不续签无固定期限合同，能否要求补偿？

更新时间：2023-12-18 14:18:05

问题描述：

08年和公司签订一年期固定合同，09年签订三年固定期合同，今年两个合同到期，公司不续签无固定期限合同，能够得到多少补偿？再有培训服务期的约定，如果因为公司不续签合同，造成培训服务期不够，个人需要赔偿培训费吗？中间两年职位由工程师升为项目经理，虽然要求加工资，但公司一直未加成工资，如不续签合同，是否可以要求补偿？

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用人单位在劳动合同期满后不续签，劳动者未违反服务期约定的，无需赔偿培训费，但单位需支付经济补偿。若用人单位维持或提高原合同条件续签劳动合同，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商解除合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-18 14:15:55

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（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
补偿标准从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-18 14:16:09

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劳动合同期满不续签，未违反服务期约定的不需要赔偿培训费，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照相关规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照相关规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照相关规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照相关规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-18 14:18:05

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