工厂发生工伤怎么处理

更新时间：2023-12-18 14:24:05

问题描述：

工厂发生工伤怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1481933 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

发生工伤的处理步骤如下：

1. 先送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。

需要注意的是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-12-18 14:21:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1162398 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：

1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料包括工伤认定申请表、存在劳动关系证明以及医疗诊断说明。
2. 伤情稳定后，如果构成伤残，需要向劳动能力鉴定委员会或具有鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体的伤残级别是确定赔偿数额的关键。
3. 如果与用人单位在工伤赔偿事宜上协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-12-18 14:22:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助631005 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动工伤处理办法：

1. 发生工伤后，应当首先申请工伤认定。
2. 接着，应申请劳动能力鉴定。
3. 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。
4. 工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。
5. 若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

处理工伤的关键步骤包括：及时进行工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿事宜，以及在必要时申请劳动仲裁。

2023-12-18 14:24:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

工厂旷工怎么处理

工厂旷工怎么处理

工厂无故开除怎么处理

被工厂无故开除后，员工可以采取以下措施：首先，如果希望继续工作，可以向工厂提出书面申请，要求恢复工作岗位并继续履行劳动合同；其次，如果决定不再继续工作或对工厂失

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

我被工厂开除要怎么处理？

被工厂开除后，首先要分析被开除的原因，如果是自身违规导致的，需要接受相应后果。如果认为工厂的决策不公，可以采取行动。具体措施包括收集证据、填写劳动仲裁申请书、参

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

私人工厂拖欠工资怎么处理最有效

遇到私人工厂拖欠工资的情况，应先确定与工厂的劳动关系，然后尝试与工厂负责人协商补发工资。若协商无果，可迅速通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维权。诉讼是

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工旷工六天怎么处理好

你好，我们可以帮助你的。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

提交了辞职后，没到离职日期就旷工了，这怎么处理的

针对员工旷工的处理方式应视具体情况而定。对于偶尔旷工，可以通过谈话、警告等方式进行提醒；对于连续或累计旷工达到一定天数（如三天），可以根据公司规定进行相应处理，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在工厂受伤了怎么处理

如果在工厂发生工伤，首先要做的是进行工伤认定。接着，根据具体情况考虑是否需要进行伤残鉴定。如果与工厂协商无法达成一致，建议申请劳动仲裁。在整个过程中，务必妥善保

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果一个人死在工厂里会怎么处理？

你好，这要经过法医鉴定伤情之后才能确定

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板叫调岗，不调按旷工处理怎么办?

当员工不愿接受调岗时，应当采取两种策略：一是积极与公司进行沟通协商，明确表达个人的意见和考量；二是如果协商无果，应准备相关证据向当地劳动行政部门进行投诉。在协商

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请假不批准，怎么办？

按双方合同约定或、公司公示的规章等办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好我请问工厂强迫员工调休不让上班怎么处理

工厂强迫调休违法。处理方式：1. 与工厂协商，要求合理安排工作时间；2. 向劳动管理部门投诉，寻求行政介入；3. 如协商投诉无果，可解除劳动合同并申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

张烨律师

近期帮助 64 人

有化危証经营许可上面没有甲缩醛经营是否构成非法经营罪

刚刚

吴丁亚律师

近期帮助 99196 人

没坐滴滴却被扣费了，怎么回事？

2分钟前

林荔枝律师

近期帮助 1205 人

懒人兼职这个APP是正规的么

5分钟前

赵磊律师

近期帮助 1222 人

你好，我想咨询如果打架造成对方轻伤，已寻衅滋事罪立案，还有机会盼取保候审吗

5分钟前

张烨律师

近期帮助 64 人

刑事案件中让人提供房屋拆迁中虑作文证据是否存在法律后果．

12分钟前

赵磊律师

近期帮助 1222 人

拼多多代运营不退款的问题

17分钟前

管振华律师

近期帮助 6874 人

老收到异地法院发来的验证码？

23分钟前

姜华律师

近期帮助 19259 人

请问李先奇律师在吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟