外包员工工伤由谁承担

更新时间：2023-12-18 15:08:04

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一、外包工人工伤谁负责

1、外包工人工伤，用人单位负责。单位应当依法为其申报工伤保险待遇；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

二、工伤的种类有哪些

1、按受伤程度分类。
一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

2023-12-18 15:05:50

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外包员工工伤，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。此外，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

2023-12-18 15:06:11

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外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已参保，承继单位需至当地经办机构办理工伤保险变更登记。

对于实行承包经营的用人单位，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

若职工在借调期间遭受工伤事故伤害，原用人单位需承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可协商约定补偿办法。

在企业破产情况下，需在破产清算时依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。

2023-12-18 15:08:04

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