根据合同要求，员工辞职需要提前一个月通知，但员工现在处于实习期，是否可以提前三天离职？

更新时间：2023-12-18 15:26:04

问题描述：

签合同的时候上面写了辞职要提前一个月说，试用期三天，实习期一个月至两个月才转正，但我现在是实习期，是根据合同的要提前一个月说还是可以提前三天说就可以离职呢

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签合同辞职的话是有规定的。如果是在试用期，应提前三天提交辞职申请；过了试用期，则需提前30日向单位提出书面的辞职申请。如果未按照规定提前30日提出申请，单位有权扣罚一定工资。

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果没有试用期，想干一个月就辞职拿工资是不太可能的。如果签订了合同并想立即辞职，需至少工作31天，且工资是否能马上结算还是未知数，可能会因不是开资日而拖到开资日结算。

因此，请务必遵守规定，否则将视为违约并可能面临扣工资的风险。

2023-12-18 15:23:47

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法律分析：

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。此外，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，需要向劳动者说明理由。

2023-12-18 15:24:13

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法律分析：

1. 试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前三十天。
2. 实习期辞职，提前三天即可。
3. 试用期与实习期的不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取准确信息。

2023-12-18 15:26:04

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