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员工离职后,财务在二月份核销的时候发现多发了8000元工资,如何处理才能追回这笔钱?
更新时间:2023-12-18 15:34:04
问题描述:
二月份给员工发放工资的时候多大了将近8000元,员工二月份离职,财务在三月份核销的时候发现多大了,联系员工已经联系不上了该怎么处理,才能把钱要回来
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工资多发了怎么处理:
1. 离职后工资多发不退还,若金额较小,用人单位一般不会追究。但如金额较大,用人单位有权向当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者返还不当得利。
2. 若劳动者与用人单位之间存在
劳动纠纷
,可至用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,以维护自身合法权益。
同时,根据《
劳动合同法
》的相关规定:
1. 劳动者合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或依法申请仲裁、提起诉讼。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时,需出具相关证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应按约定办理工作交接,用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿(如有)。
4. 已解除或终止的劳动合同文本,用人单位需至少保存二年备查。
2023-12-18 15:31:46
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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 当事人如果已经发生劳动纠纷,可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔,可以向
仲裁
机构申请仲裁。
3. 发生劳动争议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-18 15:32:13
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于已经发生的劳动纠纷,当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序由当事人自愿选择,且调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔,可以向仲裁机构申请仲裁。
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