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劳动仲裁方面的事?
更新时间:2023-12-18 19:58:04
问题描述:
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劳动仲裁
方面的事
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申请劳动仲裁的正确方式,是由当事人依法向有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会提出书面的仲裁申请,并提交相应的证据来证明自己的主张;如果当事人书写仲裁申请确有困难的,则可以口头提出申请。以及当事人申请仲裁的期限一般不得超过一年的有效期限。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023-12-18 19:55:59
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劳动
仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下:
(1)劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或者按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件,单位的提交单位营业执照副本,法定代表人证明;
(3)有委托代理人的,需提交法律依据:《
授权委托书
》等委托手续;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料,如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢
2023-12-18 19:56:13
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劳动仲裁的受案范围:
1、对劳动关系的争议;
2、对劳动
合同的履行
,终止等发生的争议;
3、解除劳动关系发生的争议;
4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议;
5、工资报酬引起的争议。
合同仲裁
的范围:
1、因合同引起的仲裁;
2、合同中约定了可以仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
2023-12-18 19:58:04
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