劳动仲裁方面的事?

更新时间：2023-12-18 19:58:04

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申请劳动仲裁的正确方式，应由当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并附上相关证据支持自己的主张。如书写确有困难，当事人可口头提出申请，并由仲裁委员会记录。通常，申请仲裁的期限不得超过一年，且时效期间从当事人知晓其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，这些争议可以由劳动合同履行地或用人单位所在地的委员会处理。

在申请仲裁时，申请人需提交书面申请，并根据被申请人数量提供相应数量的副本。如遇书写困难，申请人可选择口头申请，并由仲裁委员会记录，同时需告知对方当事人。

2023-12-18 19:55:59

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动仲裁需要提交的主要材料包括：

(1)劳动仲裁申请书，应详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

(2)申请人身份证明及复印件，单位则需提交营业执照副本及法定代表人证明；

(3)如有委托代理人，需提交《授权委托书》等委托手续；

(4)被申请人工商注册信息资料；

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资发放表等；

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

2023-12-18 19:56:13

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劳动仲裁的受案范围：

1. 对劳动关系的争议；
2. 对劳动合同的履行、终止等发生的争议；
3. 解除劳动关系发生的争议；
4. 劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5. 工资报酬引起的争议。

合同仲裁的范围：

1. 因合同引起的仲裁；
2. 合同中约定了可以仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律规定：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

下列纠纷不能仲裁:

1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。

2023-12-18 19:58:04

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