申请劳动仲裁有哪些

更新时间：2023-12-18 20:38:04

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申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 劳动者应先与用人单位进行协商；
2. 协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3. 举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；
4. 对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以选择以下途径解决：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-18 20:36:06

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当事人申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 劳动者可先与用人单位进行协商；
2. 协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3. 投诉后仍存在争议的，可以及时依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；
4. 对仲裁裁决不服就可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-18 20:36:09

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申请劳动仲裁的步骤：

1. 向当地的劳动仲裁委提交书面劳动仲裁申请。
2. 仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。
3. 由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的详细信息，以及具体的仲裁请求、所依据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，申请人也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

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