帮离职被拖欠工资的朋友拿回离职合同违法吗

更新时间：2023-12-19 02:38:40

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拖欠工资导致劳动者离职，要支付经济补偿

用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2023-12-19 02:37:55

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劳动者因公司拖欠工资离职的有经济补偿

当劳动者因公司拖欠工资而离职时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体支付标准和方式，按照《劳动合同法》第四十六条的相关规定执行。

2023-12-19 02:38:20

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劳动者因拖欠工资而离职的，用人单位需要支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。
2. 劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付经济补偿。
3. 劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

请注意，上述经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-19 02:38:40

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