工亡能主张精神损害赔偿吗？

更新时间：2023-12-19 07:54:06

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工亡能主张精神损害赔偿吗？

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工亡精神损害赔偿金额的计算原则：

对于造成死亡的情形，应赔偿死亡赔偿金。鉴于工伤保险待遇与精神损害抚慰金在法律性质和功能上存在显著差异，因此在工伤事故损害赔偿案件中，不能主张精神损害抚慰金。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下三项待遇：

1. 丧葬补助金：具体数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：该抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。若供养亲属为孤寡老人或孤儿，则每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。此外，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门进行规定。
3. 一次性工亡补助金：该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述待遇。而对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属则可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇。

2023-12-19 07:51:52

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法律分析：
工亡精神损害赔偿金额的计算是对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

具体赔偿方式如下：

1. 丧葬补助金：按照规定的标准，向工亡职工的近亲属支付丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：对于工亡职工生前供养的亲属，按照规定支付抚恤金，以保障其基本生活。
3. 一次性工亡补助金：向工亡职工的近亲属支付一次性补助金，以补偿其因工亡造成的经济损失和精神痛苦。

需要注意的是，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，因此在工伤事故损害赔偿案件中，不能主张精神损害抚慰金。应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2023-12-19 07:52:10

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工亡不可以主张精神损害赔偿。职工因工死亡，其近亲属可以得到的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不包括精神损害赔偿。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2023-12-19 07:54:06

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