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试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资
更新时间:2023-12-19 09:48:06
问题描述:
试用期没签
合同
辞职以后是否还能得到工资
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试用期未签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拒不支付工资,劳动者可采取以下措施:
1. 去
劳动监察
大队投诉;
2. 直接提起
劳动仲裁
;
3. 对仲裁结果不满意,可向法院起诉。
为证明双方存在
劳动关系
,劳动者可提供以下证据:
1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2. 工作服、出入证、厂牌、工作证等能证明职务身份的证件;
3. 工资单、工资收入证明、社保记录等工资发放记录;
4. 打卡记录、考勤记录等;
5. 其他劳动者的证言。
对于
劳动争议
的处理流程如下:
1. 不愿协商或协商不成的,可向调解组织申请调解;
2. 调解不成或不愿调解的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3. 对仲裁裁决不服的,除另有规定外,可向法院提起诉讼。
2023-12-19 09:46:05
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试用期未签合同辞职有权获得工资,并可要求用人单位支付经济补偿及未签合同的双倍工资。经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限,每满一年应支付一个月的工资。若劳动者自动离职,视为违法解除劳动合同,需赔偿用人单位因此遭受的损失,但用人单位需承担证明损失的责任。此外,根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并随经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。
2023-12-19 09:46:12
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单位在试用期没签合同,劳动者辞职后依然有权得到工资。用人单位在用工后,应根据双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来支付工资。若单位逾期不签约,劳动者有权依法追责。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况,用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应订立无固定期限劳动合同之日起,同样需向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-19 09:48:06
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