员工的工伤公司应该承担哪些费用

更新时间：2023-12-19 11:04:05

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员工发生工伤时，公司需承担的费用包括停工留薪期工资、生活不能自理的陪护费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，他们享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意，前往统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

另外，当职工因工作受伤或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2023-12-19 11:01:41

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员工工伤公司应该承担的费用包括：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，具体包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2023-12-19 11:02:10

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劳动者发生工伤，用人单位应承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。此外，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况可经鉴定委员会确认后适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责。

2023-12-19 11:04:05

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