工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗

更新时间：2023-12-19 11:30:38

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工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗

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法律分析：工亡赔偿的劳动争议是一裁终局，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

具体来说，以下类型的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即具有法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；
2. 因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2023-12-19 11:27:59

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以下劳动争议一裁终局：

1. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
2. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2023-12-19 11:28:12

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当事人对工亡的劳动争议提请仲裁的，并不是实行一裁终局。以下劳动争议实行一裁终局：

1. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
2. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2023-12-19 11:30:38

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