员工下班途中发生交通事故，已判定为交通事故全责，公司需要负责？

更新时间：2023-12-19 11:44:04

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职工在上下班途中发生交通事故，如果经认定，本人不负主要责任的，是工伤；如果本人要负主要责任的，则不是工伤，职工只能依法向侵权人申请人身损害赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-19 11:41:55

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员工下班路上发生交通事故的，如本人对事故不负主要责任，应认定为工伤。受害人可申请工伤赔偿，并同时向肇事方请求赔偿道路交通事故损失。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-19 11:42:07

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出差发生交通事故公司负责。员工在上下班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。

职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；
2. 工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2023-12-19 11:44:04

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