违章作业能认定工伤吗？

更新时间：2023-12-19 12:20:26

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违章作业能认定工伤吗？

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劳动者违章作业，如果符合法定的情形，且不存在故意犯罪、自杀或自残等行为的，可以认定工伤。法定的情形包括劳动者在单位工作时因工负伤；在单位的工作时间前后，因完成预备性或者收尾性工作而受伤等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-19 12:17:48

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违章作业发生事故，只要满足非自残、自杀、吸毒、醉酒、故意犯罪等条件，即可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。有关机关和所在单位可依据安全生产法律法规和单位规章制度进行处罚。但蓄意违章导致负伤、致残、死亡的，不认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，工伤情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等。视同工伤的情形包括：在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受伤、原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤或视同工伤。

2023-12-19 12:18:14

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违章作业发生事故，若非自残、自杀、吸毒、醉酒或故意犯罪，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。有关机关和所在单位可按安全生产法规及单位规章制度处罚。蓄意违章导致伤害、残疾或死亡，不视为工伤。蓄意违章需有破坏生产、经营秩序的故意，非过失或一般明知。具体工伤认定情形包括：

1. 工作时因工作原因受伤；
2. 工作时间前后，工作预备性或收尾性工作受伤；
3. 工作时间内因履行工作职责受意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；
6. 上下班途中受非本人主责交通事故伤害；
7. 其他法定情形。

视同工伤情形：

1. 工作时间内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等活动中受伤；
3. 原军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。

不可认定为工伤或视同工伤的情形：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

2023-12-19 12:20:26

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