我们在网上交的培训费，想咨询如何退费

更新时间：2023-12-19 12:50:22

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1. 因校方的原因导致学生无法完成学习计划，学生有权要求退学并退费，学校必须退还剩余的费用。
2. 学生因不可抗拒的理由（如正式录取通知书、应征入伍通知书、重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等）提出退学退费申请，学校将扣除5%手续费后，退还剩余的费用。
3. 学生在校期间因个人触犯国家法律、法规等原因无法继续上课，申请退费的情况，一律不予退还。此外，与培训机构发生纠纷时，双方可以约定违约金及违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2023-12-19 12:48:01

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法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，以及当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。但需注意，协议中应明确约定开课期限，若培训机构逾期未开课，当事人有权申请退款。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。如劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2023-12-19 12:48:08

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培训费不予退还的争议，向法院起诉是否有胜算，关键在于考察培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效，以及有效协议中是否有相关退款条款的约定，并结合当事人的具体情况来判断。对于因不合法或无效协议而收取的培训费，当事人有权要求退还。值得注意的是，如果协议中明确规定了开课期限，且培训机构未能按期开课，那么当事人完全有权申请退款。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按协议支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，服务期的约定并不影响劳动者在服务期内按正常工资调整机制提高劳动报酬。

2023-12-19 12:50:22

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