员工工作出车祸公司如何赔偿

更新时间：2023-12-19 13:06:06

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员工工作出车祸，若属于工伤，可以享受工伤保险待遇。具体支付方式为：若公司已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，则由用人单位支付。需要注意的是，这并非赔偿，而是工伤保险待遇的支付。

员工在何种情况下应被认定为工伤？根据相关规定，员工在以下情形中受伤或患病，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-19 13:03:53

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员工工作出车祸的，属于工伤的，可以享受工伤保险待遇。如果用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，则由用人单位支付。这种待遇不叫赔偿。

根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-19 13:04:11

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法律分析：员工工作出车祸的，如果属于工伤的，那么可以享受工伤保险待遇。如果用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；如果没有缴纳，则由用人单位进行支付。另外，这种情况不属于赔偿，而是享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-19 13:06:06

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