上班时间打架可以算工伤吗

更新时间：2023-12-19 14:04:04

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1. 上班打架必须要看是否因为工作原因打架，如果因为工作原因打架则属于工伤。
2. 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

2023-12-19 14:01:46

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工作时间打架是否算工伤，需根据具体情况分析。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。然而，若打架是由于个人因素或与工作无关，则不能算作工伤。根据相关规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2023-12-19 14:02:07

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法律分析：

上班打架是否属于工伤，首先要看是否因为工作原因。如果是因为工作原因导致的打架，那么就可以认定为工伤。也就是说，如果员工在工作时间内，因为工作原因与他人发生争执或冲突，并在此过程中受伤，那么这种情况应该被认定为工伤。

2023-12-19 14:04:04

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