我被公司开除了，就一句法

更新时间：2023-12-19 14:04:04

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被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

如果员工被公司开除，根据具体情况，员工仍然有权获得工资。然而，如果员工严重违反了公司的规章制度或触犯了刑法，公司有权开除员工。此外，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁并要求支付赔偿金，赔偿标准通常为工作每满一年支付两个月工资。

对于经济补偿的支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-12-19 14:02:02

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法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

2023-12-19 14:02:07

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法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

一般来说，劳动者和用人单位都可以解除劳动合同，但条件和程序各有不同。劳动者在特定情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，可以解除劳动合同。同样，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形下，也可以解除劳动合同。此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前通知解除劳动合同。

需要注意的是，解雇劳动者需要遵守相关法律规定和程序，否则可能构成违法解雇，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。

2023-12-19 14:04:04

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