出院后医生建议休息时间算病假吗？

更新时间：2023-12-19 16:04:04

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出院后医生建议休息时间算病假吗？

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1. 住院期间可以根据出院小结或医院的证明请病假。
2. 住院结束后，根据医院开具的疾病证明书，按照建议的休息时间请病假。
3. 没有医院证明的情况下，请假休息不能算作病假。

2023-12-19 16:02:14

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法律分析：
1. 住院期间，根据出院小结或医院的证明，可以请病假。
2. 住院结束后，依据医院出具的疾病证明书，按照上面建议的休息时间请病假。
3. 如果没有医院的证明，请假休息不能算作病假。

根据国家规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期：
- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，享有三个月的医疗期；五年以上的，享有六个月的医疗期。
- 实际工作年限十年以上的，且在本单位工作年限五年以下的，享有六个月的医疗期；五年以上十年以下的，享有九个月的医疗期；十年以上十五年以下的，享有十二个月的医疗期；十五年以上二十年以下的，享有十八个月的医疗期；二十年以上的，享有二十四个月的医疗期。

2023-12-19 16:02:17

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法律分析：病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是身体在患病后自然需要的休息时间，而医疗期是由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的长度取决于病情，病情严重则休假时间更长；而医疗期的标准由法律设定，具体疾病因素考虑较少。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的员工，若在本单位工作年限不足五年，则享有三个月的医疗期；若超过五年，则享有六个月的医疗期。
2. 实际工作年限十年以上的员工，若在本单位工作年限不足五年，则享有六个月的医疗期；若工作年限在五年以上十年以下，则享有九个月的医疗期；若工作年限在十年以上十五年以下，则享有十二个月的医疗期；若工作年限在十五年以上二十年以下，则享有十八个月的医疗期；若工作年限超过二十年，则享有二十四个月的医疗期。

2023-12-19 16:04:04

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