95年以前有劳动关系吗？?

更新时间：2023-12-19 16:42:07

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确认劳动关系属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，中断后仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在此期间申请仲裁的，仲裁时效中止，中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此规定的仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-19 16:40:10

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1. 事实劳动关系应在事实劳动关系结束后的一年之内进行认定。
2. 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁机构将不予受理。
4. 仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
5. 如遇不可抗力或其他正当理由，不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023-12-19 16:40:38

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确认劳动关系属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。在此期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-19 16:42:07

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