拖欠工资可以要求补偿吗

更新时间：2023-12-19 16:56:05

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拖欠工资的赔偿标准如下：
1. 支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资，以及经济补偿金；
3. 支付一到五倍的赔偿金。

拖欠工资不给的处理方式如下：
1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-12-19 16:53:45

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拖欠工资补偿规定如下：

1. 单位不得拖欠工资，应当及时按月发放。若单位拖欠员工工资，员工可向劳动行政保障部门反映。经调查属实后，相关部门将责令单位补发工资并支付赔偿金。若劳动报酬低于当地最低工资标准，单位需支付差额部分。逾期未支付者，用人单位将被责令按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。若劳动者向劳动行政部门举报后，经劳动行政部门责令公司支付工资，但公司仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司支付工资50%至100%的赔偿金，并需在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2023-12-19 16:54:13

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拖欠工资补偿规定如下：

1. 单位不得拖欠工资，应当及时按月发放。若拖欠员工工资，员工向劳动行政保障部门反映后，经调查属实，相关部门会责令单位补发工资并支付赔偿金。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动者举报后，劳动行政部门责令公司支付工资，但公司仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司支付工资50%至100%的赔偿金，并需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

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