工伤过了十年还可以再起诉吗？

更新时间：2023-12-19 18:18:06

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工伤发生后，工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年，可以中断、中止。从收到工伤认定书或伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。若超过一年未采取行动，则视为超过诉讼时效。

对于单位而言，根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2023-12-19 18:16:01

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**工伤认定和劳动仲裁的时效规定**

工伤发生后，工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，这一年的时效无法中断或中止。然而，申请劳动仲裁的时效期间为一年，这个时间是可以中断或中止的。具体来说，从收到工伤认定书或伤残鉴定结论书的时间开始算起，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

在此期间，如果劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，那么诉讼时效会中断，并重新计算。如果未能在一年内完成这些行动，就超过了诉讼时效。

对于工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2023-12-19 18:16:12

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工伤认定直接起诉法院是可以的。

超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

2023-12-19 18:18:06

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