想咨询一下老板压工资的问题

更新时间：2023-12-19 19:38:04

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### 法律分析

如果公司老板拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，该大队将责令用人单位限期发放工资。压工资是违法行为，用人单位必须按照国家法律规定按月支付工资。

### 劳动争议处理流程

1. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，包括但不限于克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资以及未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

### 适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

### 劳动行政部门监察

各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬以及低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

2023-12-19 19:35:55

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法律分析：压工资是违法的，用人单位不能压工资。工资应按月份发放，如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-12-19 19:36:09

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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

2023-12-19 19:38:04

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